Parcours professionnel
Anticiper les besoins en formation, préparer les évolutions utiles et sollicitées et former vos collaborateurs selon leur potentiel.
Bilan de compétences
4 formules de bilans selon les attentes et les objectifs du bénéficiaire
- Prémium,
- Sérénité,
- Essentiel,
- Fin de parcours professionnel
- (ajouter les liens vers les fiches sur peps consultant)
Qualité de Vie et de Conditions de Travail
Baromètre social avec plan d’actions pour améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’engagement des équipes.
Entretiens EEA, EPR
EEA – Entretien d’Evaluation Annuelle
EPR- Entretien Professionnel
Mise en place, outils et formation pour des entretiens utiles, efficaces et alignés avec vos enjeux RH.
Plan de Formation
Un accompagnement sur mesure : du recueil des besoins, a la rédation jusqu’à la mise en œuvre par collaborateur