Reorganisation complete sur site

Eléments de programme : 

• Evaluation des prestations soins, hôtellerie et animation en intégrant les points essentiels du nouveau référentiel, d'évaluation de la qualité des ESMS publié par l'HAS en mars 2022 

• Identification des dysfonctionnements propres à l'établissement : recueil des information et étude terrain avec hiérarchisation des axes d'amélioration prioritaires  

• Formation de référents : axer sur l'opérationnel avec une culture de la qualité et du reporting    

• Travail avec le directeur sur les attentes de l'HAS : axe résidents, axe collaborateurs et axe établissement   

À la fin de la formation, le participant sera capable de :

• Réaliser un état des lieux des différentes prestations proposées par l'établissement et des difficultés existantes 

• Réaliser de manière collaborative avec l'équipe managériale un plan d'action d'amélioration

• Former des référents afin d'assurer une réalisation des actions et un suivi dans le temps  

• Travailler sur les thèmes généraux relatifs au métier de directeur d'EHPAD en s'adaptant aux demandes et aux préoccupations du directeur 

• Pédagogie active avec références à des expériences vécues et exercices d'évaluation des acquis.

• Utilisation d'outils pédagogiques audiovisuels.

• Evaluation de la formation par le stagiaire en fin de stage

• Document de synthèse fourni en fin de formation.

• Mise à disposition d'une boîte aux lettres électroniques (courriel) pour questions/réponses avec le formateur pendant trois mois après le terme de la formation.

Les formateurs FORMADIA sont tous des seniors. Ils sont sélectionnés en fonction de deux critères principaux :

• leur expérience en tant que spécialiste, praticien de leur champs d'expertise

• leur approche pédagogique

Tous les formateurs FORMADIA s'engagent sur la charte Qualité de l'entreprise et attestent de leur totale indépendance (non conflit d'intérêt).