Performance managériale
Evaluer et travailler l’efficacité de vos managers pour une meilleur performance individuelle et collective
Evaluation 360
Evaluer le cadre manager de l’entreprise par une analyse « Assessment 360” des compétences comportementales (Solf Skills – implication des N+1, Pairs et Collaborateurs du manager) pour identifier les points forts, les zones d’amélioration et définir une vue objective de son positionnement dans l’entreprise. Bâtir en conséquence avec le consultant évaluateur le plan de développement des compétences du manager évalué.
Formation des managers
Mise en place des parcours Manager en formation/action pour adresser la posture managériale au travers de la culture de l’entreprise. Animation de comité de direction pour travailler l’esprit de cohésion et potentiellement débloquer des situations conflictuelles dans les équipes dirigeantes/managériales
Coaching individuel et collectif
Accompagner un dirigeant ou un salarié cadre / manager dans la réussite de ses projets et dans l’accomplissement de ses attributions professionnelles. Accompagner une équipe dans la réalisation d’objectifs qualitatifs et/ou quantitatifs communs.
Team Building / Team Booster
Renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit d’entreprendre ensemble au sein d’un service, d’une structure ou d’une équipe de direction dans une dynamique d’amélioration continue et/ou de recherche de la performance.